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把参加拓展的团队分成小组,共同达成一些任务。来听听这些活动名字

来源:深圳思想家 浏览量: 发表时间:2017.09.13

 


 把参加拓展的团队分成小组,共同达成一些任务。来听听这些活动名字



信任背摔、生死电网、高空断桥、合力过桥、高空单杠、巨人天梯、相依为命、攀岩、虎口逃生。  @小肉汤:在上次的两天户外拓展活动时,有很感触,有时候会触碰到自己内心深处的恐惧。比如,高空平衡木,第一次站在上面不脚软手抖,第一次做背摔,很害怕自由落体的感觉。另外,确实增进团结,做人墙、人梯,同事给身体你踩住,那种感觉不做拓展真是感受不到。  花费:两天左右,人均300元  2、郊区,一起徒步  想省钱的公司会在周末将员工拉到郊区,大家一起徒步、野餐,算是一种放松方式,不过想增进团队协作比较难。  花费:1天,人均100元  3、极度,系统拓展  一些“土豪”公司会选择,带着优秀员工去西藏,有人向珠峰大本营前进,有人向阿里前进,感受缺氧时,你对同事们的依赖,和缺一不可的感觉。  有公司选择去云南,通过外包的拓展公司组织一次别开生面的“徒步”,爬山、远足、徒步、游泳,晚上有篝火晚会和露天烧烤。  花费:5000元  4、海外  更土豪的公司不愿意折磨员工,干脆带你去海外,要么阳光沙滩彻底放松,顶多是组织一


 把参加拓展的团队分成小组,共同达成一些任务。来听听这些活动名字

下冲浪大赛;要么去与业务相关地点,比如科技公司组织去硅谷,走进谷歌、苹果总部,让你开拓眼界,同时武装头脑。  HR:为什么不能直接发钱?  很多员工抱怨,拓展很累,公司不征求大家意见,活动很无趣,为什么不能直接给钱作为奖励?杭州一家互联网公司的HR吴妍表示,拓展是为了增强凝聚力,让同事之间多一份了解。  吴妍:公司把拓展看成是福利,但更重要的是公司文化的搭建方式,平时工作中可能同事间的接触都是定向的,保不齐你接下的工作过程当中会去跟其他部门对接,关系处的好,了解的多,配合度还是蛮重要的。  吴妍说,其实hr们为了各种活动也都费尽心思,但无奈老员工的兴致总是越来越低。  吴妍:每年拓展都绞尽脑汁,爬山、徒步、篝火晚会,基本上能做的都做完了了。公司需要不断的有一些新意,给员工新的体验。不过时间久了,员工还是觉得没意思,参与度也会降低,有人会借故不来。我们希望大家都能参与,并不在于吃或者玩,而是建立一种工作以外的交流。


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