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沧浪街道13个社区共有20多名80、90后青年社工,此次借素质拓展之机

来源:深圳思想家 浏览量: 发表时间:2017.09.12


 沧浪街道13个社区共有20多名8090后青年社工,此次借素质拓展之机



启动“沧浪好青年”青年社工培养工程,首先根据每位青年社工的情况为他们制定个性化的发展规划,然后再一步步培养他们各方面的能力,让更多的年轻人在社区得到锻炼,为他们提供施展才能的平台,留住这些青年人才,让他们能更好地扎根基层、服务基层。具体来说,分为培训教育工程、岗位拓展工程和竞争激励工程。培训教育工程是采取老带新、传帮带等形式,邀请社区老书记、优秀社工、“两会”代表和劳模等结合工作实践传授经验,促使青年社工尽快熟悉社区人文地理、居民结构及工作特色,掌握民政、社保、调解、文体、党建等工作流程。岗位拓展工程是街道将定期开展轮岗轮训、交流互动,对青年社工统一安排多部门、多工种、多岗位的见习和锻炼计划。改变“埋头只顾自己事,不是自己的活儿一概不知”的不良工作作风,让青年人及早适应街道和社区的各种事务和工作环境,增长见识和阅历。对于青年社工中的优秀苗子、骨干人才则分批推荐到重要岗位,安排他们负责比较突出的实事工程、社区管理、征收动迁、信访调解、党务干群等项目,挑起重担进行上岗锻炼。青年社工每年完成“六个一”,记好一本工作笔记,完成一篇调研报告,每半年撰写一篇工作总结,提出一条合理化建议,写好一次思想


 沧浪街道13个社区共有20多名8090后青年社工,此次借素质拓展之机


汇报,每季度开展一次素质训练。竞争激励工程是定期开展业务技能竞赛,结合社区考评,通过听取汇报、民主测评等方式,每半年开展一次青年社工考评,由街道领导、社区党员和居民代表对其“德、能、勤、绩、廉”进行评议,根据考评等级,奖优罚劣。对积极要求入党的优秀青年社工,优先列入党校培训和发展计划;对表现突出、较为成熟的优秀青年社工,可作为社区骨干人选,推荐为党(团)、“两会”、妇代会等代表人选;其中,对有两年以上街道或社区工作经历,可择优推荐参加街道中层干部竞岗。  今后,街道将通过这个“沧浪好青年”培养工程,打造一专多能的“金牌”青年社工。培训教育课程具体来说,注重培养青年社工的多种才能,定期开展课程,如举办户外拓展训练,增强自身潜能和自信心,增进集体荣誉感及团队凝聚力;举办业务技能培训,开展礼仪、摄影、信息、公文、调研写作培训,以及社区老龄、卫生、调解等各条线的政策、流程知识讲座,培养青年社工一专多能技能;近期将拍摄民情日记微电影,培养观察、动手能力,青年社工收集所在社区社工撰写的优秀民情日记,挖掘其中的亮点情节改编成微电影剧本,并进行拍摄、剪辑,参加沧浪街道第三届微电影节和微戏剧节;年底举办社区青年“年度论坛”,培养青年社工的演讲能力,围绕社区工作的热点难点问题,对一年工作进行总结,对明年工作出谋划策。


 沧浪街道13个社区共有20多名8090后青年社工,此次借素质拓展之机