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一个成功团队的组建不仅仅在于这个团队有足够吸引大家的优厚待遇和良好

来源:深圳思想家 浏览量: 发表时间:2017.09.12


一个成功团队的组建不仅仅在于这个团队有足够吸引大家的优厚待遇和良好


的工作条件,更在于这个团队有如家庭一般亲切的工作氛围。无论是对企业的老总,公司的管理人员及老员工,还是对即将融入团队中的新员工而言,怎样将个人的目标和团队的整体发展目标有效的统一在一起,形成团队的核心竞争力,是团队建设的首要问题。      团队的核心竞争力到底是什么?北大光华管理学院张维迎教授认为:团队的核心竞争力具有“偷不去、买不来、拆不开、带不走和流不掉”五大特征。那就是一种团队精神,是一个团队独有的、别人永远无法模拟和复制的东西。如果一个企业具有这样的核心竞争力,那它将在市场上立于不败之地。    泸州青少年宫长期专业从事为学校、机关企事业单位开展团队拓展训练,积极推广户外体验式拓展、户外运动、野外生存、定向越野、青少年素质培训和精英团队建设等活动。该户外体验式培训立足于本土文化,依靠自身经验,借鉴国外先进的体验式培训思想,开发了一套针对中国企业的SFC课程(Strives for success Fervor Cooperates),即通过户外的拼搏、激情、合作团队技术,达到打造高绩效团队的目的。       


一个成功团队的组建不仅仅在于这个团队有足够吸引大家的优厚待遇和良好

 近日,青少年宫为阳光美业组织了一次半军事化的野外团队拓展训练,活动营地在青山绿水、风景秀丽的合江天堂坝景区。训练项目包括基本军事训练、团队竞赛游戏、团队协作训练、团队信任训练、徒步穿越等。通过拓展训练,增强团队凝聚力和集体意识,锻炼员工的意志、毅力,提高身体素质和心理素质。      相关链接:拓展训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击,许多年轻海员葬身海底。人们在生还者身上发现,他们并不一定都是体能最好、游泳技术最好的人,但却都是求生意志最强的人。于是汗思等人于1942年创办了“阿德伯威海上学校”,利用自然和人工设施,通过心理挑战项目提高年轻海员的心理素质,这是体验式户外培训的雏形。  战争结束后,英国出现了一种叫做Outward Bound的管理培训,其字面意义为“一艘小船驶离平静的港湾,义无返顾地投向未知的旅程,去迎接一次次挑战,去战胜一个个困难!”这种训练利用户外活动的形式,模拟真实管理情景,对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。由于这种训练具有非常新颖的培训形式和良好的培训效果,很快就风靡了整个欧洲的教育培训领域,并在其后半个世纪中发展到全世界。  今天,拓展团队训练在发达国家已经介入到高校的管理专业课程,成为MBA团队管理课程的重要构成部分。


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